Tercera Edición del Futuro del Talento conversatorio “Cultura Organizacional” – Arca Continental en Perú

Se llevó a cabo la tercera edición del «Futuro del Talento», un evento organizado por Arca Continental.

Esta importante cita comenzó con una esclarecedora ponencia a cargo de Lidia Arbaiza Angelmini, decana de la Escuela de Graduados de ESAN. Arbaiza, resaltó la importancia de la cultura organizacional, definiéndola como la esencia de una empresa y un factor clave para su desempeño. En su presentación, enfatizó cómo la gestión humana ha evolucionado hasta convertirse en un componente estratégico fundamental para el largo plazo de las organizaciones.

Además, abordó los desafíos de la retención del talento, especialmente de la generación Millennial, y la relevancia de integrar las competencias digitales y la inteligencia emocional en el ámbito laboral actual. Posteriormente, se dio paso a un valioso conversatorio sobre «Cultura Organizacional», moderado por César Maldonado, Director de Capital Humano de Arca Continental en Perú. El panel estuvo conformado por líderes y expertos del mercado: Enrique Pérez, Director Ejecutivo de Bebidas Sudamérica en Arca Continental, Cayetana Aljovín, Presidenta del Directorio de Latina, y Francisco de la Rosa, Gerente General de Supermercados Peruanos.

Enrique Pérez destacó cómo Arca Continental logra equilibrar su tradición, que pone a las personas en el centro, con la innovación necesaria en un mercado competitivo. Subrayó que, a pesar de tener los mismos sistemas y procesos, el factor humano es lo que realmente marca la diferencia en el desempeño de la compañía. Por su parte, Francisco de la Rosa enfatizó la conexión de Supermercados Peruanos con el cliente y la importancia de tener un propósito claro y compartido que inspire y alinee los esfuerzos de todos los colaboradores.

Mencionó los diversos programas de diversidad e inclusión, como «Mi Talento es Único» para personas con discapacidad y «Valores de Oro» para gente mayor, buscando dar un futuro mejor a cada persona que pasa por sus supermercados. Finalmente, Cayetana Aljovín compartió los desafíos de construir una cultura organizacional en un sector tan expuesto como el de los medios de comunicación.

Explicó cómo el propósito de Latina, «sumar a la vida de todos los peruanos», guía no solo la cultura interna, sino también el contenido que se presenta en pantalla, priorizando la coherencia y los valores de integridad y respeto, incluso si eso implica sacrificar rentabilidad. En definitiva, este panel resaltó la cultura organizacional como un activo estratégico que impulsa el desempeño, la productividad y la rentabilidad de las empresas, además de fomentar la retención del talento y la credibilidad con los grupos de interés. Un evento que, sin duda, ofrece valiosos aprendizajes para el futuro del talento en nuestro país.

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