🚨 Reglamento de la Ley de IA: La Nueva Obligación de las Empresas para Evitar el Riesgo Irreversible y la Discriminación – Llona & Bustamante abogados

La revolución de la Inteligencia Artificial (IA) avanza a un ritmo vertiginoso, obligando a empresas y legisladores a pisar el freno.

Hoy, la firma Ilona y Bustamante Abogados ha puesto el foco en los desafíos éticos y regulatorios de la IA en nuestro país, tras la publicación del nuevo Reglamento de la Ley de Inteligencia Artificial. El mensaje principal del evento es claro: la IA debe ser confiable y estar centrada en el ser humano. Aunque el Perú tuvo una ley previa, este reglamento reciente se alinea con el ambicioso esquema de la Unión Europea, buscando establecer límites ante lo que se ha descrito como un avance por «prueba y error», a menudo con «más error que prueba».

El punto de quiebre es la autonomía artificial. Una vez que los datos personales se cargan en una herramienta autónoma, se pierde el tradicional «freno de mano» que antes se ejercía a través del derecho a cancelar o modificar nuestros datos. Por ello, la regulación exige que las herramientas de IA tengan siempre un mecanismo de supervisión humana que permita detener un tratamiento desproporcionado. Esto es vital para evitar el uso indebido y el impacto negativo, que en algunos casos, puede ser irreversible.

El reglamento peruano establece que el uso de IA en áreas críticas es de alto riesgo. Esto incluye, de manera muy específica, los procesos de selección, evaluación y control del personal en el ámbito laboral. La preocupación central es la discriminación. Si una herramienta de IA se nutre de datos históricos donde los cargos directivos fueron ocupados por un solo género, la herramienta puede incurrir en sesgos discriminatorios.

La empresa será responsable si el software filtra postulantes por criterios como su lugar de residencia, nivel socioeconómico o incluso su edad fértil. El mensaje para los empleadores es directo: la protección contra la discriminación comienza desde la convocatoria. Finalmente, el evento ha subrayado la necesidad de una cultura de exceso de cautela en las corporaciones.

El riesgo de utilizar herramientas no autorizadas, como chats de IA, para automatizar tareas es enorme: al introducir información sensible de la empresa, como estados financieros, esta información puede quedar expuesta en la red, constituyendo una falta grave y un riesgo de filtración irreversible. Por ello, se recomienda actualizar urgentemente los reglamentos internos y contratos de trabajo.

La ciberseguridad no es solo un sistema complejo, sino que comienza por cada empleado. La regulación de la IA en el Perú no solo busca regular la tecnología, sino también proteger nuestros derechos fundamentales frente a esta nueva era de autonomía artificial. Estaremos atentos al desarrollo de estas importantes regulaciones. Es todo por hoy.

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