Liderazgo 2026: La IA dejará obsoleto el CV. ¿Está su empresa lista para crear ‘Súper Trabajadores’? – Buk

CV: La revolución de la Inteligencia Artificial está redefiniendo el mundo laboral. Esta mañana, el foco se puso en Lima, durante el desayuno empresarial «Diseñando el Futuro del Trabajo», organizado por la plataforma integral de gestión de personas Buk.

El encuentro, que reunió a líderes en el Hotel Pullman de San Isidro, analizó las tendencias de RR.HH. y el impacto disruptivo de la IA en la economía y el derecho. Buk, que ya cuenta con más de mil empresas clientes en Perú, presentó su estudio de Tendencias HR 2026, concentrado en la Inteligencia Artificial. La clave es la transformación en la preselección de talento. Según la empresa, la tendencia para 2026 es migrar del currículum tradicional a modelos asistidos por IA.

Esta nueva metodología busca evaluar habilidades, experiencia y comportamientos a través de conversaciones naturales, dando un análisis más completo que el simple CV. En este marco, la compañía anunció el lanzamiento de su herramienta potenciada: «Buk AI».  El debate contó con la participación de expertos de alto nivel. Desde el ámbito legal, Luis Vinatea, socio de Vinatea y Toyama Abogados, señaló que, si bien no se esperan grandes reformas laborales a corto plazo, el desafío para las empresas es la formación autónoma.

El especialista enfatizó que los empresarios deben apoyar el desarrollo de sus colaboradores en estas herramientas. Su mensaje fue claro: las organizaciones que promuevan internamente el uso de IA crearán «super trabajadores» y serán más competitivas   Por su parte, Javier Gamboa, VP de Estrategia y Gestión de Portafolios en Rímac Seguros, puso en perspectiva la magnitud del cambio, comparando el impacto de la IA con la invención de la luz o el internet.

En cuanto a las proyecciones para Perú en 2026, el economista proyectó un crecimiento en torno al 3%, apalancado en proyectos de inversión privada y con una inflación controlada. No obstante, advirtió sobre el riesgo electoral y la competitividad social como factores a monitorear Un mensaje unificado y claro: la Inteligencia Artificial no es una tendencia futura, sino una nueva realidad que exige a las empresas a invertir en talento y tecnología para diseñar el futuro del trabajo hoy. Con esto volvemos a estudios.

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