GeoVictoria revoluciona la gestión de talento: El fin de las ‘madrugadas de nómina’ y el salto hacia la marcación por WhatsApp

GeoVictoria: El mundo de la gestión humana está cambiando y, con él, la forma en que las empresas aseguran la eficiencia de sus equipos.

Ayer estuvimos en las instalaciones del Hotel Sonesta en San Isidro, donde la empresa GeoVictoria organizó un desayuno ejecutivo titulado «Control de asistencia sin riesgo». Más que una presentación comercial, el evento se convirtió en un espacio de escucha activa para entender los desafíos reales que enfrentan hoy los líderes de TI y Recursos Humanos.

¿Y cuáles son esos «dolores» recurrentes? Desde la angustia de un colaborador que no ve aprobadas sus vacaciones, hasta el drama de los encargados de nómina que se quedan hasta la madrugada haciendo cálculos manuales porque sus plataformas no responden. Con más de 17 años en el mercado y presencia en Chile, GeoVictoria destacó su capacidad de adaptabilidad.

A diferencia de las soluciones estándar, la firma busca desarrollar funciones específicas a medida de cada cliente gracias a un robusto equipo de desarrolladores. Durante la jornada, se presentaron innovaciones clave en métodos de marcaje: desde la clásica llamada telefónica hasta biometría facial, web y, lo más reciente, la marcación a través de WhatsApp. Pero el control de asistencia ha evolucionado hacia la gestión de operaciones en tiempo real.

Para empresas con múltiples sedes o personal en ruta, GeoVictoria presentó herramientas que permiten saber, al instante, si una sucursal está completa o si falta personal crítico, como un supervisor. Además, la plataforma ahora permite gestionar proyectos, tareas específicas en campo e incluso el control de raciones en comedores corporativos. La conclusión del evento fue clara: sin data no hay decisiones correctas.

El objetivo hoy es empoderar a los supervisores para que gestionen a sus propios equipos desde una App, eliminando la carga administrativa y transformando el control de asistencia en una ventaja estratégica. Un paso adelante en la transformación digital que busca, finalmente, que los equipos dejen de ser «pulpos» tratando de adivinar qué pasa en sus sedes y comiencen a gestionar con información real en la nube.

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