Desayuno Buk: Líderes de RIMAC y Credicorp revelan las claves de la compensación justa

Buk: Hoy ponemos el foco en el mundo corporativo y una transformación que está redefiniendo el compromiso de los colaboradores en nuestro país.

Recientemente, el Hotel Pullman de San Isidro fue sede del desayuno ejecutivo ‘Compensación y Equidad Interna’, organizado por la plataforma de gestión de personas, Buk. Un encuentro donde quedó claro que la equidad ya no es solo un tema de justicia social, sino un pilar crítico para la sostenibilidad de cualquier negocio. Durante la jornada se revelaron datos contundentes.

Según el reporte de Felicidad Organizacional 2024 de Buk, las empresas con políticas claras de compensación logran reducir la rotación de personal hasta en un 12%. Pero hay más: la satisfacción laboral sube 9 puntos cuando el colaborador percibe que su salario es justo y basado en el mérito. Expertos señalaron que hoy el talento no solo busca un ‘salario emocional’, sino una base concreta y transparente que le permita proyectarse a largo plazo. El panel contó con la participación de líderes de la industria.

Lorena Mayorga, de RIMAC, destacó la importancia de la transparencia y las bandas salariales para que el trabajador sepa exactamente cómo crecer. Por su parte, Alejandra Segura, de Credicorp, compartió los logros de su programa ‘Equidad Ahora’. Un dato impresionante: el grupo ha logrado reducir su brecha salarial de género a casi cero, situándose en un 0.1%, gracias a una cultura de trazabilidad de datos y procesos de selección sin sesgos.

Un punto clave fue el uso de la tecnología. Herramientas como el People Analytics y la Inteligencia Artificial son ahora aliadas para inyectar objetividad en las remuneraciones. Se advirtió que en la era de la viralidad y plataformas como TikTok, cualquier percepción de injusticia interna se difunde rápidamente, generando riesgos reputacionales y legales ante entidades como Sunafil.

En conclusión, la equidad interna ha dejado de ser una ‘moda’ para convertirse en una estrategia de negocio que impulsa la innovación y la colaboración. Como bien se dijo en este encuentro: las empresas con alma son aquellas donde el trabajador se siente valorado con datos, no solo con buenas intenciones. Una lección valiosa para el mercado peruano. Seguimos con más noticias…

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