¿Sigue luchando la gran tecnología con la diversidad?
Se han gastado millones de dólares y se han dedicado años a la diversificación de la fuerza laboral tecnológica y a ser más inclusivos; sin embargo, las mujeres todavía representan un promedio del 32% de las 10 principales empresas tecnológicas de EE. UU., Los empleados latinos representan un promedio del 8%, Black los empleados representan un promedio del 7% y los empleados indígenas representan un promedio del 0,5%. Estos porcentajes no son representativos de la mayor población de Estados Unidos, según la Oficina del Censo. ¿Por qué las empresas de tecnología todavía luchan por diversificar su fuerza laboral y por qué es importante que lo hagan? CORRECCIÓN (17 de agosto de 2020): una versión anterior de este video caracterizó incorrectamente a George Zimmerman.
Artículos Relacionados:
Home Office: Esquema de trabajo a distancia eficiente
Cómo esta empresa de tecnología rediseñó su oficina para atraer a los trabajadores de regreso
Parte II: Propuestas y planes de gobierno de los candidatos a la presidencia del Perú
Por qué las llamadas de spam están en su punto más alto
Por qué Estados Unidos sigue a China en autobuses eléctricos
Entrevista: Mark Zuckerberg se mantiene firme durante un año de crisis.
About The Author
