¿Qué queda del teletrabajo cuando la pandemia pasa al olvido?

José Aguilar, socio director de MindValue y Doctor en Filosofía y Programa de desarrollo directivo por el IESE reflexiona, en nuestra sección ‘Claves’, sobre qué queda del teletrabajo cuando la pandemia pasa al olvido. El directivo destaca que las gripes estacionales nos recuerdan los graves sucesos que vivimos en 2020. Sin embargo, la capacidad humana de olvido hace que la COVID-19 aparezca como algo ya muy lejano.

“Uno de los efectos de esa pandemia fue la extensión casi universal del teletrabajo. Esa forma de llevar a cabo nuestra actividad profesional alcanzó un desarrollo increíble en un tiempo récord. Vale la pena recordar qué queda de ese formidable impulso unos años después. En primer lugar: se ha producido una cierta regresión, muchas organizaciones han vuelto a sus clásicas rutinas de trabajo presencial. Es paradójico que grandes empresas tecnológicas hayan sido las primeras en reivindicar esa vuelta a la oficina”.

En segundo lugar, José Aguilar distingue “entre quienes adoptan el teletrabajo por necesidad o por convicción. La regresión es mucho más intensa en las primeras: está claro que, si no estamos profundamente convencidos de las ventajas del teletrabajo, en cuanto las circunstancias lo permiten volvemos a nuestras rutinas iniciales. En tercer lugar: no hemos aprendido tanto. Todavía hay mucha gente que cree que teletrabajar es hacer lo mismo de antes en un lugar diferente: Teletrabajar es una manera diferente de gestionar la relación dentro de los equipos y con otros stakeholders. Cuatro años depues todavía tenemos mucho que aprender sobre qué es el teletrabajo”.

Fuente: DIR&GE

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