Evento “La revolución de la IA en la Gestión Humana” – Semana Económica & Fractal

IA: La inteligencia artificial está revolucionando todos los sectores, y los recursos humanos no son la excepción. En un evento organizado por Semana Económica y la empresa Fractal, reunió a expertos en el tema, en las instalaciones del Westin Hotel y Convention Center para analizar cómo la Inteligencia Artificial está transformando la gestión del talento. ¿Cómo están utilizando las empresas la inteligencia artificial y el impacto en el futuro del trabajo, ¿Cuáles son los desafíos y oportunidades que plantea esta nueva era tecnológica?

El evento tuvo una gran acogida por ejecutivos y gerentes de recursos humanos de las diferentes empresas tanto pública como privadas en el Perú.

Eduardo Prado- Jefe del Laboratorio de contenido de SEMANA económica, Inicio dando agradecimiento por su asistencia al evento “La revolución de la IA en la gestión humana”.

Arnaldo Rivera – Gerente de Capital Humano y Administrativo de Izipay, trato el tema “La evolución de la Inteligencia artificial y su impacto en el trabajo”, donde lo detallo en cuatro partes: 1.- la evolución de recursos humanos hasta la inteligencia artificial. 2.- Explorando la Inteligencia artificial generativa. 3. Nuestra evolución y cuarto. El futuro del trabajo.

También se contó con un panel conformado por

✔ Maria Teresa Merino Caballero, Gerente Corporativo de Recursos Humanos de Ferreycorp.

✔ Walter Wong Noriega, Gerente de Estrategia de Personas de ROE Laboratorio.

✔ Raúl Sulca, CEO de FRACTAL.

✔ Arnaldo Rivera Vélez, Gerente de Capital Humano y Administración de izipay.

Y como moderador Eduardo Prado.

Donde se les pregunto, Como sus áreas que lideran ha tratado el ingreso de la transformación digital en sus organizaciones.

El panel conto con la presencia de Raúl Sulca – ceo de Fracta, auspiciador del evento donde explico lo primero que hay que hacer para el ingreso de la transformación en las organizaciones, es identificar tareas respetivas en las áreas para ver que herramientas puedan utilizar para automatizar esas tareas y mejor su productividad para el bienestar del área y de la organización.

«En conclusión, la inteligencia artificial está llamada a desempeñar un papel cada vez más importante en la gestión del talento. Sin embargo, es fundamental que las empresas aborden esta transformación de manera responsable, garantizando que la tecnología esté al servicio de las personas y no al revés.»

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