Encuentro Managers 2024: Impulsando un futuro más sostenible y productivo

Encuentro Managers 2024: El pasado 22 de octubre, la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) reunió a más de 150 líderes empresariales en el Encuentro Managers 2024, un evento que abordó la crucial relación entre productividad y sostenibilidad en el nuevo panorama empresarial.

Organizado por la Escuela de Postgrado UPC, el Centro de Excelencia en Gestión y la Carrera de Administración y Recursos Humanos, este encuentro se convirtió en un espacio de intercambio de ideas y mejores prácticas entre profesionales de diversas industrias.

Los asistentes tuvieron la oportunidad de escuchar a destacados expertos quienes compartieron sus visiones sobre cómo integrar la sostenibilidad en las estrategias empresariales sin comprometer la productividad.

Se dio inicio con la presentación, Una mirada global de las organizaciones y el impacto del entorno, por Hugo Perea Flores, Chief Economist Perú – BBVA Research.

El primer panel estuvo conformado por Natalia Manso – Fundadora WomenDoing Business y Zelma Acosta-Rubio Rodriguez, Vicepresidenta Ejecutiva de Diversidad, Equidad e Inclusión de Intercorp y Vicepresidenta Ejecutiva de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad de Intercorp Financial Services (IFS) e Interbank. Moderadora: Susana Sugano donde trataron el tema: Repensando nuestro modelo de negocio con enfoque de sostenibilidad.

El segundo panel estuvo conformado por Silvia Garcia – Directora de la carrera de Administración y RRHH, UPC y Reinaldo Serra – Gerente Corporativo de Asuntos Públicos, Grupo Gloria. Moderadora: Midori Akamine, con el tema: La competencia organizacional diferente: productividad con gestión del cambio y adaptabilidad.

También hubo conversaciones con Walter Tapia Stumpf, ExCEO Industrias San Miguel – ISM Perú y Chile. Que trato el tema Como enfocarse como líderes y ser más productivos y sostenibles en un mundo cada vez más disperso. y Augusto Bauer, CEO Adjunto Ajegroup. Y como Moderador: Ángel Oberto-Besso. Además de tratar otros temas.

Donde llegaron a la conclusión de crear espacios donde las personas se sientan valoradas y escuchadas permite que las organizaciones evolucionen de manera sostenible, logrando así un equilibrio entre la estrategia empresarial y el bienestar humano.

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